Buscamos una Ejecutiva de Ventas proactiva, comunicativa y orientada a resultados para formar parte del equipo de StaffDO. Será responsable de identificar oportunidades comerciales, captar empresas y contratistas, y presentar las soluciones de nuestro ecosistema de talento, asegurando relaciones sólidas y crecimiento continuo en la plataforma.

Este rol combina prospección inteligente, manejo de relaciones, seguimiento estratégico y una excelente comunicación para posicionar StaffDO como la plataforma líder de talento en República Dominicana.

Responsabilidades Principales

• Prospectar y captar empresas para publicar vacantes y contratar talento a través de la plataforma.

• Presentar los servicios de StaffDO a empleadores, contratistas y aliados estratégicos.

• Gestionar demostraciones, reuniones virtuales o presenciales y seguimientos comerciales.

• Construir y mantener un pipeline de ventas organizado y actualizado.

• Cumplir metas de adquisición y retención de clientes.

• Registrar interacciones, oportunidades y avances dentro del CRM.

• Dar seguimiento a clientes existentes para promover renovaciones, upgrades y mayor actividad.

• Colaborar con marketing y operaciones para mejorar procesos y experiencia del usuario.

Requisitos

• Experiencia previa en ventas, desarrollo de negocios o cuentas (preferible en RRHH, tecnología o servicios).

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

• Capacidad para presentar productos digitales y explicar su valor de manera clara.

• Habilidad para negociar, persuadir y generar relaciones de confianza.

• Organización, manejo de agendas y seguimiento disciplinado.

• Orientación a metas y trabajo con KPIs.

• Manejo básico de herramientas digitales (CRM, email, videollamadas, Google Suite).

Competencias Clave

• Proactividad y actitud de logro.

• Escucha activa y empatía comercial.

• Resolución de problemas.

• Pensamiento estratégico.

• Trabajo en equipo.

• Manejo del tiempo.

Plus / Opcionales

• Experiencia en ventas B2B.

• Conocimiento de plataformas de empleo o SaaS.

• Experiencia en firmas de reclutamiento o gestión humana.

• Cartera de contactos corporativos (no obligatorio).